Массовый отбор
При большом потоке кандидатов, или при наличии большого количества однотипных вакансий, основной задачей рекрутера является создание «воронки», когда на каждом этапе происходит выбор наиболее подходящих кандидатов.
Система отбора должна способствовать тому, чтобы на работу принимались специалисты, компетенции которых наилучшим образом соответствуют требованиям позиции.
В ходе массового отбора компании часто сталкиваются со следующими проблемами:
- Нехватка времени на интервью и оценку кандидата.
- Кандидаты находятся в разных городах и регионах, что затрудняет проведение отбора.
- Обработка информации по итогам оценки кандидата занимает много времени, кандидатов сложно сравнивать между собой (затягивается принятие решения).
- Сложно найти достаточное количество кандидатов по формальным требованиям.
Вы решите эти проблемы, начав использовать систему он-лайн тестирования. За короткое время Вы сможете выбрать лучших кандидатов из большого количества претендентов и пригласить на собеседование самых достойных – Вы сэкономите свое время и усилия.
В связи с этим, онлайн-оценка особенно эффективна при массовом подборе или перемещениях персонала в регионах.
Благодаря онлайн-оценке компании получили возможность проводить часть отбора дистанционно, а кандидаты — проходить тестирование в удобном для них месте и в удобное время. Как только кандидат заполнил тесты, Вы сразу узнаете об этом через систему электронных уведомлений. Отчеты генерируются в системе мгновенно, и Вы можете сразу увидеть рейтинг кандидатов по результатам тестов.
Чтобы провести оценку персонала максимально эффективно, мы рекомендуем использовать онлайн-тестирование на начальной стадии отбора и сочетать его с интервью и, если речь идет о руководящих позициях, с центрами оценки на финальной стадии.
Преимущества нашей онлайн-системы тестирования:
- Кандидаты могут входить в систему с любого компьютера вне зависимости от его месторасположения.
- Кандидаты могут самостоятельно заполнять тесты (не нужен администратор).
- Сотрудник компании сможет увидеть результаты тестирования любого кандидата сразу после его завершения.
- Результаты кандидатов представляются в рейтинговом порядке.
- Есть возможность генерировать индивидуальные отчеты по итогам тестирования для каждого кандидата.
- Тестирование кандидатов может проводиться в любое время и в любом порядке.
- Как и в бланковой версии тестов, у кандидатов есть возможность перед началом теста в удобном для них темпе поработать с примерами.
- Рассылка кандидатам приглашений на тестирование проходит автоматически.
Будущее рынка оценки персонала напрямую зависит от развития информационных технологий. Именно онлайн-оценка объединяет в себе доступность, скорость обработки информации и высокую надежность методов.
