Мотивационные опросники

Мотивационный опросник Deep Drivers

Мотивационный опросник DEEP Drivers разработан компанией Detech в 2010 году. Опросник направлен на выявление основных факторов, мотивирующих профессиональную деятельность сотрудников.

Опросник состоит из 165 вопросов и описывает основные мотивы и ценности, которые влияют на поведение человека на рабочем месте с помощью 15-ти шкал, объединенных в 5 блоков:

1. Достижение
• Карьера (быстрое продвижение по службе)
• Результат (достижение конкретного видимого результата)
• Профессионализм (получение опыта, повышение профессионального уровня)
2. Работа
• Структурированность (ясные и четки задачи, понятные пути достижения)
• Изменения (разнообразная работа)
• Творчество (возможность воплощать свои идеи)
3. Уважение
• Статус (работа в известной компании, статусная должность)
• Признание (публичное признание заслуг)
• Причастность (чувство причастности к какому-то важному делу)
4. Коммуникация
• Связи (взаимодействие с большим количеством людей)
• Команда (хорошие отношения с коллегами)
• Влияние (контроль над людьми и процессами)
5. Условия
• Деньги (высокое денежное вознаграждение)
• Комфорт (удобство рабочего места и офиса)
• Стабильность (устойчивое положение компании, регулярная зарплата, отсутствие риска)

DEEP Drivers позволяет оценить ведущую мотивацию человека в работе, а также увидеть, какие факторы будут для него демотивирующими.

Мотивационно-ценностный опросник VMI

Мотивационно-ценностный опросник VMI (Values and Motives Inventory) разработан британской компании Psytech International и адаптирован для использования в России компанией OnTarget в 2005 году.

VMI состоит из 160 вопросов и описывает основные мотивы и ценности, которые влияют на поведение человека на рабочем месте с помощью 11 шкал, объединенных в 3 группы.

3 группы ценностей:

1. Межличностные (отношения с другими людьми, общение)
• Альтруизм
  (Стремление помогать другим людям, оказывать поддержку – Установка на то, что каждый сам ответственен за свое положение)
• Эмоциональность
  (Проявление симпатии к другим, стремление к установлению теплых отношений – Закрытость для других, сокрытие своих чувств и эмоций)
• Принадлежность
  (Стремление общаться с другими, расширять круг друзей – Общение в узком кругу, стремление к уединению)
2. Внешние (мотивационные факторы на работе)
• Достижение
  (Стремление к достижению высоких целей, карьерному росту – Установление реалистичных целей, отсутствие амбициозности)
• Финансовый статус
  (Стремление повысить свой материальный статус – Деньги не имеют значения после достижения определенного достатка)
• Защищенность
  (Стремление к стабильной и предсказуемой жизни – Стремление к разнообразию, риску)
• Творчество
  (Стремление к интеллектуальной и творческой работе, к решению абстрактных задач – Стремление к решению конкретных задач простыми способами)
3. Внутренние (личностные установки и верования)
• Мораль
  (Принципиальность, следование жестким моральным правилам – Отсутствие жестких принципов, понимание того, что у каждого есть свои правила)
• Независимость
  (Приверженность собственной точке зрения, отстаивание ее – Готовность поступиться своим мнением, подчиняться руководителю)
• Традиционализм
  (Стремление жить по правилам и законам, которые считают незыблемыми – Убеждение в том, что любые правила и законы не просто возможно, но необходимо менять)
• Этика
  (Вера в «высший порядок», не приемлют научных объяснений происходящего – Стремление объяснить любые события, даже самые невероятные, с точки зрения логики и науки)