Информационное письмо Detech - декабрь 2011

Detech принял участие в заседании Маркетингового клуба «Сочи 2014»

Управляющий партнер Detech Светлана Симоненко и руководитель проекта по работе с Оргкомитетом «Сочи 2014» Елена Белова приняли участи в двухдневной сессии Маркетингового клуба «Сочи 2014» по итогам 2011 года.

На заседании представители МОК, Оргкомитета «Сочи 2014» и руководители компаний-партнеров обсудили проекты, реализованные в 2011 году, а также совместные планы на 2012 год.

Второй день был посвящен экскурсии по олимпийским объектам Горного и Прибрежного кластера. Участники Маркетингового клуба отметили колоссальный прогресс в строительстве и готовность трасс к проведению тестовых соревнований.

В заметке использованы материалы пресс-службы Оргкомитета «Сочи 2014»

Психологическое значение возраста и пола при оценке личностных качеств

Вопросы о личностных особенностях, связанных с полом и возрастом, не перестают волновать экспертов по оценке персонала, несмотря на многочисленные исследования на эту тему. В связи с непроходящей актуальностью мы решили продолжить исследование 2008 года о взаимосвязи возраста и пола сотрудника с особенностями его личности.

Новый статистический анализ был проведен на базе данных, полученных с помощью личностного опросника 15FQ+ с 2005 по 2008. Выборку составили работающие жители России и Украины – 7900 мужчин и 6100 женщин в возрасте от 17 до 69 лет. В соответствии с целями исследования, было выделено 8 возрастных групп, с интервалом в пять лет (интервал обусловлен общепринятыми нормами использования психометрических методов оценки).

Нам удалось выявить наиболее значимые результаты по четырем личностным характеристикам — энергичность, инновативность, эмпатия и интуитивность. Рассмотрим подробнее каждую из них.

Обнаруженные отличия между разными возрастными группами по шкале «Хладнокровность — Жизнерадостность» (t=177.3, p<0.005) означают, что с возрастом люди становятся менее энергичными, снижается их склонность к активному образу жизни. Данное изменение довольно значительно и наблюдается на протяжении всего жизненного пути. Различий между результатами мужчин и женщин по данному показателю не наблюдается.

Статистически значимые изменения, связанные с возрастным фактором, также были найдены по шкале «Консервативность — Новаторство» (t=106.3, p<0.005). Эти данные свидетельствует о том, что молодое поколение отличается большей склонностью к использованию новых технологий и методов, охотнее экспериментирует и открыто всему новому. С возрастом люди становятся более консервативными и традиционными. Гендерных различий по этим критериям также не выявлено.

Значимые отличия между женщинами и мужчинами вне зависимости от возраста были обнаружены по фактору эмпатии (среднее значение у женщин =17.8, у мужчин =15.6; t=-35.6, p<0.005). Это подтверждает результаты и других работ, согласно которым женщины более склонны проявлять сочувствие к другим людям, и они более открыты к чувствам и потребностям других.

Числовые показатели по шкале «Реалистичность — Интуитивность» также находятся в явной связи с полом (среднее значение у женщин =15.7, у мужчин = 10.3; t=-79.9; p<0.005), но не с возрастом. Величина различий средних значений между группой мужчин и группой женщин очень велика (величина эффекта = 0.306). Наши данные говорят о том, что женщины более интуитивные и чувствительные натуры с хорошо развитым эстетическим вкусом. Мужчины же реалисты, поэтому в большей степени основывают свои решения на логике и имеют склонность к точным наукам.

Обнаруженные нами гендерные различия наводят на мысль о том, что наблюдаемые особенности в поведении мужчин и женщин, имеют в основе не только социальные аспекты, но и биологические. Другими словами, эти различия проистекают не только из-за разницы социальных ролей, когда общество навязывает разные стандарты поведения для представителей разных полов, но и, возможно, существует врожденная предрасположенность женщин и мужчин к определенным действиям, индикаторы которой мы видим в стабильных, не изменяемых с возрастом, личностных качествах.

Интересно, что те качества, которые подвергаются возрастным изменениям, не имеют гендерных различий. Кроме того, разные черты личности, подвергающиеся влиянию возраста, имеют различную динамику.

В 2012 году мы предлагаем нашим клиентам следующие открытые тренинги:

Тренинг «Профессиональное тестирование»

Обучающий семинар предназначен для тех, кто хочет стать профессиональным пользователем тестов способностей, и планирует использовать в своей практике профессиональные личностные опросники.

На тренинге уделяется внимание вопросам администрирования тестов, интерпретации результатов и принятию решений на основе проведенной оценки, обсуждаются основные принципы выбора тестов в зависимости от позиции (функциональных обязанностей), вопросы валидности и надежности тестовых методик.

Тренинг «Интервью по компетенциям»

Мы рекомендуем этот сертификационный тренинг не только специалистам по персоналу, но и линейным менеджерам, которые участвуют в процессе отбора персонала и проводят интервью с кандидатами.

Цель данного тренинга состоит в том, чтобы обеспечить участников знаниями и навыками, позволяющими самостоятельно проводить эффективные интервью по компетенциям, а также делать более взвешенные решения при отборе персонала.

По прохождению тренинга участники получают сертификат международного стандарта компании A&DC.

Тренинг «Проведение центров оценки и развития»

Мы рекомендуем этот сертификационный тренинг специалистам по персоналу и линейным менеджерам, которые участвуют в центрах оценки и центрах развития в качестве наблюдателей и принимают решения по вопросам приема на работу новых сотрудников, продвижения сотрудников на новые позиции и формирования кадрового резерва.

Общая цель тренинга состоит в том, чтобы обеспечить участников знаниями и навыками, позволяющими самостоятельно проводить центры оценки и развития в своей организации.

По прохождению тренинга участники получают сертификат международного стандарта компании A&DC.

Тренинг «Анализ работы и моделирование компетенций»

Мы рекомендуем этот тренинг для всех профессионалов в области управления персоналом, которые участвуют в моделировании компетенций.

Уникальный тренинг, который поможет Вам:

• эффективно определять наиболее важные знания и навыки, критичные для успешной работы кандидата или сотрудника на определенной позиции;
• собирать необходимые данные с использованием различных методов;
• разрабатывать модель компетенций и составлять профиль кандидата на основе данных, собранных с помощью метода анализа работы;
• разрабатывать позитивные и негативные поведенческие индикаторы;
• применять критерии и принципы правильного моделирования компетенций, отличать эффективную модель компетенций от неэффективной, избегать типичных ошибок при моделировании компетенций.

По всем вопросам, связанным с программой тренинга, регистрацией и стоимостью участия обращайтесь по телефону +7 (495) 663-20-62 к Антону Семенову или Юлии Соколовой.

Мы будем рады обсудить с Вами возможность организации корпоративных тренингов для сотрудников Вашей компании.