Опросник лояльности WAI

Опросник оценки лояльности WAI (Work Attitude Indicators) разработан в конце 2006 г. британской компанией Psytech International, одним из мировых лидеров в области разработки психометрических инструментов. Опросник позволяет оценить добропорядочность кандидатов и выявить их личностную предрасположенность к обману, мошенничеству, совершению противоправных поступков.

WAI создан с использованием наиболее современных средств психометрики. Структура опросника специально разработана таким образом, чтобы минимизировать возможность фальсификации со стороны кандидата. Исследования, проведенные компанией Psytech Int, доказывают, что опросник WAI обладает высокой степенью защиты от фальсификации и позволяет эффективно прогнозировать нежелательное поведение сотрудника, такое как воровство, мошенничество, прогулы и пр.

В отличие от других опросников подобного рода, WAI также позволяет оценить следующие качества кандидата:

• Педантичность
• Настойчивость в работе
• Трудолюбие
• Тактичность в общении
• Стрессоустойчивость

WAI состоит из 120 утверждений, из которых кандидат выбирает наиболее и наименее для него предпочитаемые. Время заполнения – 15-20 минут.

Краткое описание шкал WAI:

• Лояльность
  Шкала позволяет оценить добропорядочность кандидата в целях предотвращения хищений, мошенничества и прочих противоправных действий, а также готовность кандидата следовать правилам, установленным в компании и его приверженность к высоким морально-этическим стандартам.


• Методичность в работе
  Шкала позволяет оценить, насколько респондент стремится организовать и заранее спланировать свое рабочее время и соответствовать высоким стандартам в своей работе.


• Настойчивость
  Позволяет оценить настойчивость респондента при выполнении задачи, в том числе при столкновении с трудностями, стремление довести до конца начатое дело.


• Трудолюбие
  Показатели по этой шкале позволяют оценить отношение к работе в компании, к своим обязанностям и преданность своему делу.


• Тактичность в общении
  Шкала позволяет оценить, насколько кандидат чуток и внимателен к окружающим, его тактичность и дипломатичность в общении; готовность идти на компромисс в сложных ситуациях.


• Стрессоустойчивость
  Шкала позволяет оценить способность кандидата справляться со стрессом и сохранять спокойствие, а также уверенность кандидата в себе и уравновешенность.