Снижение рисков

Каждый бизнес сопряжен с рядом рисков, которые зависят от его природы. Риски, связанные с человеческим фактором присутствуют абсолютно в любом бизнесе. Вот некоторые из них:

• Ошибка при найме ключевых менеджеров
• Нарушение инструкций и правил техники безопасности
• Ошибки при продвижении сотрудников
• Корпоративное мошенничество

Ошибка при найме ключевых менеджеров возникает из-за того, что компании по подбору персонала фокусируются прежде всего на формальных критериях к кандидату: опыт работы, образование и пр. Стремление консультанта по подбору персонала «продать» кандидата в компанию конфликтует с необходимостью объективной оценки его компетенций. Кроме того, чем выше позиция кандидата, чем более глобальные задачи он призван решать, тем труднее выявить возможные риски при отборе с помощью интервью. Рекомендации зачастую также не позволяют составить полного впечатления о кандидате, так как топ-менеджер может быть успешен в одних бизнес-условиях, но, попадая в новые, оказаться неэффективным. Наша независимая экспертная оценка кандидатов на топ-позиции позволит компании избежать возможных потерь, которые складываются из высокой зарплаты менеджера в период его работы, оплаты услуг компании по подбору, а также цены допущенных им управленческих ошибок.

Нарушение инструкций и правил техники безопасности часто встречается на самых разных уровнях организации. Эти нарушения могут иметь трагические последствия не только для самого сотрудника, но и для организации в целом, и даже для людей, не имеющих отношения к данной организации, которые могут стать случайными жертвами аварий, некачественной продукции или даже техногенных катастроф. Мы помогаем выявлять сотрудников, склонных к нарушениям правил, инструкций и техники безопасности, которые, работая на ответственных участках, могут стать причиной несчастных случаев. Мы даем конкретные рекомендации по расстановке кадров и проведению мероприятий, чтобы предотвратить критические ситуации, вызванные влиянием человеческого фактора.

Ошибки при продвижении сотрудников происходят из-за неверных предположений о способностях людей справляться с новыми задачами. Для снижения данных рисков в организации необходим комплекс мер, состоящий из правильного определения требований к новой должности , точной оценки кандидатов на продвижение по заданным ключевым критериям и самой процедуры продвижения. Отсутствие какого-либо из этих составляющих, или его дефекты становятся причиной возникновения системной ошибки внутри организации. Мы помогаем компаниям внедрить правильную систему продвижения сотрудников, выявить и исправить дефекты существующей системы.

Корпоративное мошенничество может быть сознательным, вызванным склонностью сотрудников к криминальным действиям, а также неосознанным, из-за ошибочных действий сотрудников. Мы разрабатываем программы и методы для расследования фактов мошенничества, а также для их профилактики и предупреждения. Мы выявляем личностные риски, связанные с определенными видами преступлений и помогаем идентифицировать сотрудников, склонных к их совершению. При этом мы используем технологии, основанные на уникальных исследованиях экспертов нашей компании.