Управление изменениями

В условиях организационных изменений руководителю первоначально необходимо определить, на кого он сможет положиться при проведении этих изменений, кто сможет не только справиться с новыми задачами, но и поможет другим перестроиться и адаптироваться к новым условиям.

Правильный подбор управленческой команды или инициативной группы по внедрению изменений во многом определяет успешность нововведений.

Кроме того, в ходе реструктуризации, которая часто сопровождает изменения стратегии компании или переход на новые технологии, крайне важно принять правильные кадровые решения. Часто руководители, справлявшиеся в одних условиях, демонстрируют резкое снижение эффективности и не могут адаптироваться к новым процессам. Особенно, если в результате реструктуризации их функции расширяются и увеличивается сложность рабочих задач.

Технологии Detech позволяют определить степень готовности человека к изменениям и составить прогноз его успешности в новой ситуации.