Управление талантами

Талант - выдающиеся способности, необычная одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения, или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность.

Талант, применительно к организации, - это способности человека достигать наиболее эффективных результатов на своей позиции и успешно строить карьеру.

Эффективное управление талантами - расстановка правильных людей с правильными навыками на правильные позиции в правильное время. Или расстановка людей, соответствующих требованиям и ожиданиям компании (правильные люди с правильными навыками) на нужные компании позиции (правильные позиции - существование которых ценно для бизнеса) своевременно (в правильное время).

Но ведь сначала нет никаких «правильных людей» и «правильных мест», точнее, они есть, но до какого-то момента понимание того, где они в организации, не сформулировано. Разобраться с ситуацией поможет своевременный структурированный анализ, целью которого является поиск, развитие и управление талантами.

Система управления талантами включает в себя следующие компоненты:

• привлечение и отбор
• карьерное планирование
• оценка
• планирование замещений, преемственности
• организационное развитие
• управление эффективностью деятельности
• развитие команд и индивидуумов
• удержание